亚搏网页登陆

Людские ресурсы
Талантливая идея веб - страница > Людские ресурсы

1. Талантливая идея
Устойчивое развитие предприятия стало общим выбором для всего человечества для двадцать первого века, в котором сущность устойчивого развития предприятия заключается в Том, чтобы одновременно учитывать нынешние потребности в развитии и потребности в будущем. В настоящее время в мире конкуренция между предприятиями представляет собой конкуренцию стратегическим ресурсам, в то время как конкуренция за стратегические ресурсы в основном определяется борьбой за человеческой ресурсы. Создание потенциала людских ресурсов стало самой ключевой и самой центральной проблемой устойчивого развития бизнеса, т.е. устойчивое развитие предприятия, которое должно иметь соответствующие, рациональные, многочисленные и качественные талантливые люди.
1).Идея талантов--- Человек как основа основ, талант в первую очередь.
2).Выбор талантов--- Качество, способности, производительность; как политическая честность, так и способности; как внетри, так и снаружи; назначайте людей по существу и соревнуйтесь честно.
3).Взгляд на таланты--- Дайте каждому возможность проявить себя и людям соответствовать их должность; не толоко образование, не только профессиональное звание, не только квалификация, не только идентичность; Компания прилагает все усилия, чтобы создать платформу для каждого амбициозного сотрудника, который обладает способностью и ответственностью быстро реализовать свои мечты. В Небе  любые птицы летают, в море рыбы прыгают.
4).Культивирование талантов--- Компания и сотрудники развиваются одновременно. Процесс непрерывного развития и роста предприятия--- это процесс непрерывного роста сотрудников. Непрерывное обучение и прогресс сотрудников также является движущей силой для компании, чтобы двигаться вперед.
5).Идея удержания талантов--- Привлекайте таланты лечением, вдохновляйте таланты на дело, усваивайте таланты с чувствами.
2. Управление обучения и подкотовки
Компания придает большое значение развитию способностей сотрудников и органично сочетает стратегию развития талантов компании с улучшением личных возможностей сотрудников. В Шанхайской Линганской базе построен учебный центр компании, буровой испытания, база обучения и подготовка, оснащена совершенным учебным оборудованием. Придерживаясь идеи обучения ?Искренность и совершенство?, компания стремится интегрировать стратегию развития компании с потребностями развития своих сотрудников, построить эффективную и открытую платформу, а также принять многорежимный подход к обучению, который сочетает в себе онлайн и оффлайн, придает равное значение практической работе и теории, продвигает управление и уровень бизнеса. Все виды обучения и подкотовки включают в себя: профессиональные технологии, управление, мягкие навыки, язык, доказательства безопасности, запись, и т.д. С 2017 года было проведено более 36 масштабных тренингов, ежегодно в учебном центре участвует в обучении более 800 человек.
Учебный центр сотрудничает с внешними учебными заведениями для обеспечения ?одного-стоп?, комплексной обучения для сотрудников в штаб-квартире шанхая, таких как судебно-медицинская подготовка IADC RigPass (HSE), IADC Wellsharp, IWCF Well Control (Well Control) и различные обучения по вопросам безопасности экспертизы.
Ежегодно более 35 экспертов и профессоров отечественной нефтяной промышленности, а также внутренние основные технические кадры и руководители  читают лекции сотрудникам. Уровень обучения повышается из года в год. В 2019 году на лекции в Чжунмане были приглашены профессор Сунь Чжэнчунь, профессор Ян ьенчян, профессор Чэнь Гуань, профессор Лю Сяшань, профессор Ван Хайге и другие известные эксперты нефтяной отрасли.
Учебный центр придает большое значение подготовке собственных преподавателей. Все способные и опытные внутренние сотрудники могут подать заявку на обучение в качестве преподавателей. К 2020 году четыре сотрудника компании получили профессиональную квалификацию инструктора iADC RigPass (HSE).
Учебные оборудования:
Лекционный зал вмещает 200 человек.
Мультимедийный стандартизированный класс
Буровая испытания
Испытательная база Цементирования, Испытательная база завершения подкисляющей, испытательная база буровой жидкости
Контролирующий симулятор скважины, оборудование для защиты первой помощи, оборудование для тренировки по пожарам, оборудование для защиты от сероводорода 
3. Интернационализация талантов и локализация занятости
Компания практикует уважаемую, открытую, инклюзивную и диверсифицированную многонациональную корпоративную культуру, справедливо относится к работникам разных национальностей, относов, полов, религиозных убеждений и культурных традиций, а также активно способствует интернационализации талантов и локализации занятости. Как регистрируемая на бирже компания, корпорация привлекла массовых международных высококлассных талантов, обеспечивая постоянный поток свежей крови и импульс для развития предприятия.
Как многонациональная компания, корпорация придает большое значение содействию локализации занятости за рубежом и поощряет зарубежные проекты, чтобы обеспечить больше рабочих мест для местных общин и создать беспроигрышную ситуацию. В настоящее время в группе насчитывается 1038 иностранных сотрудников, в том числе 383 в Ираке, 386 в России, 135 в Египте, 123 в Пакистане и 10 в Украине.

关于我们
业务介绍
新闻中心
HSE管理
人力资源
亚搏网页登陆-亚搏官方网站